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Film sur le harcèlement au travail : choisir un support et encadrer la séance

Information documentaire : les offres, prix et démarches doivent être vérifiés auprès de la source concernée. Pour signaler une erreur, contactez l’éditeur.

Un film peut aider à ouvrir une discussion sur les situations de travail. Il ne remplace ni le traitement d’un signalement, ni l’évaluation des risques, ni les mesures de protection et de prévention adaptées. Aucun effet psychologique ou changement de comportement n’est garanti par le seul visionnage.

Une ressource documentaire identifiable

L’INRS présente J’ai mal au travail — Stress, harcèlement moral et violences, référence DV 0327, diffusé en janvier 2004 et crédité à Jean-Michel Carré. Le support rassemble des témoignages pour repérer des situations et explorer leurs causes et conséquences.

Consultez la fiche et visionnez le contenu avant toute utilisation. Son ancienneté impose de vérifier séparément les règles juridiques et les dispositifs actuels : un documentaire n’est pas une présentation automatiquement à jour du droit applicable.

Préparer une séance adaptée

• Définissez un objectif limité : identifier une situation, discuter de l’organisation ou faire connaître les ressources disponibles.
• Vérifiez l’adéquation du contenu au public et annoncez les thèmes abordés.
• Prévoyez une personne capable d’encadrer l’échange et d’orienter vers les interlocuteurs compétents.
• Ne demandez pas aux participants de raconter publiquement une expérience personnelle.
• Prévoyez la possibilité de s’abstenir de prendre la parole et un canal de contact confidentiel approprié.

Ces points constituent une proposition de préparation éditoriale. Ils ne sont pas un protocole clinique ni une méthode évaluée par OGSSA. Il n’existe pas ici de durée d’extrait déclarée idéale pour tous les groupes.

Ne pas transformer le débat en enquête

Une séance collective ne doit pas servir à désigner une victime ou un auteur présumé. L’INRS distingue notamment l’enquête visant à établir les faits et l’analyse menée dans un objectif de prévention. Une alerte réelle appelle une prise en charge dédiée ; n’attendez pas une projection pour la traiter.

Le service de prévention et de santé au travail, les représentants du personnel et les interlocuteurs compétents de l’entreprise peuvent être mobilisés selon la situation. Les démarches juridiques et médicales relèvent des professionnels concernés.

Vérifier les droits de diffusion

L’accès à une vidéo sur Internet ne vaut pas autorisation générale de la télécharger, de la remonter ou de la projeter. Consultez les conditions de la ressource et faites confirmer l’usage collectif envisagé si nécessaire. Pour une fiction, le CNC rappelle qu’un support réservé au cercle de famille ne permet pas une représentation publique, même gratuite.

Notre sélection de films sur le travail propose d’autres points de départ documentaires. Elle ne fournit pas les droits de projection.

Correction éditoriale : les statistiques, citations d’experts et références non vérifiées de la version précédente ont été retirées. OGSSA ne revendique pas de programme de formation ou d’accompagnement RH associé à cet article.

Sources consultées le 14 septembre 2026 — rédaction OF-Coaching. Pour signaler une erreur, utilisez le contact éditorial.